Itzehoe (anz) – Auf Bitten zahlreicher Unternehmen fand im Februar das zweite Ausbildungs-Speeddating der Bildungsregion Steinburg statt – mit großem Erfolg. Rund 20 Unternehmen und über 50 junge Menschen nutzten die Möglichkeit, sich in kurzen Gesprächen kennenzulernen und direkte Kontakte zu potenziellen Ausbildungsbetrieben zu knüpfen.
Das Konzept, das an ein klassisches Speed-Dating angelehnt ist, ermöglichte es den Teilnehmern, innerhalb von zehn Minuten erste Eindrücke voneinander zu gewinnen. Christoph Kober, Leiter des Innovationszentrums Itzehoe (IZET) und Vorstandsmitglied des Bildungsvereins Steinburg+, leitete die Veranstaltung erneut mit der Glocke und stellte sicher, dass der Ablauf reibungslos verlief.
„Wir haben auf Wunsch der Unternehmen einen Termin im Februar gewählt, um ihnen frühzeitig die Möglichkeit zu geben, offene Ausbildungsplätze zu besetzen“, erklärte Bernd Krohn, Vorsitzender des Bildungsvereins Steinburg+. Die Unternehmen hätten sich flexibel gezeigt und das Event mit großem Engagement unterstützt. „Die Zahl der Unternehmen ist in diesem Jahr weitergewachsen und während sowie nach der Veranstaltung haben sich weitere Unternehmen gemeldet.
Unter den teilnehmenden Firmen waren Vertreter aus verschiedensten Branchen, darunter Handel, Technik, Gesundheitswesen und Verwaltung. Auch Institutionen wie das Jobcenter und die Bundesagentur für Arbeit waren vertreten, um die jungen Leute über weitere berufliche Perspektiven zu informieren.
Einer der Teilnehmer war Mohamad H. Habibi aus Itzehoe, der sich gezielt über technische Berufe informierte. „Ich finde es super, dass man hier direkt mit den Leuten sprechen kann. Online-Bewerbungen sind oft unpersönlich, hier kann ich Fragen stellen und direkt eine Rückmeldung bekommen“, sagte er.
Die Unternehmen zeigten sich ebenfalls zufrieden. „Das direkte Gespräch hilft uns, Bewerber besser einzuschätzen“, erläutert Saskia Czerniecki, Geschäftsführerin von HW-LABS in Itzehoe. „Im Nachgang zum Speeddating haben wir aktuell noch zwei Folgegespräche mit geeigneten Bewerbern.“
Am Ende des Tages hatten knapp 150 Gespräche stattgefunden. Aufgrund der positiven Resonanz wird bereits die dritte Auflage für das Frühjahr 2026 geplant. „Wir sehen, dass der direkte Austausch zwischen Betrieben und Nachwuchskräften gut ankommt. Deshalb möchten wir dieses Format weiter etablieren“, so Bernd Krohn.
